Pozew jest zdefiniowany jako skarga na piśmie Zależy od zasad i procedur obowiązujących w organizacji w tym Otrzymasz wszystkie niezbędne moduły z działu zasobów ludzkich, wydziału lub wyznaczony przedstawicielPrezentowane są następujące informacje, które są zwykle wymagane: innej osoby, lub twój dyrektor, może być w trakcie procesu. Imię i nazwisko osoby, nazwę, raport, że on jest z tobą i twoją podpisy będą odbierane. Niektóre elementy wymagają kartkę, zanim sprawa zostanie rozpatrzona Ulotka musi zawierać: Na czym polega rzekome naruszenie - niesprawiedliwe traktowanie, problemy z udziałem rządu, naruszenie zasad i norm obowiązujących lub w przeszłości, naruszenie umowy, kwestie zarządzania lub obecne polityki firmy. Czasami trzeba będzie korzystać z usług stron trzecich w procedurze reklamacji. Pośrednik to osoba, neutralny lub niezależnie, w jakim będzie się monit, aby znaleźć kompromis. Ostateczna decyzja pośrednika jest prawnie wiążąca.
