Pracodawca może dojść do rozwiązania zwolnić swoich pracowników w różnych przypadkach wyraźnie przewidzianych w ustawie. kodeksu cywilnego)dla ważnych powodów subiektywnych lub obiektywnych (art, Moc). I uzasadnienie przyczyn obiektywnych, to motywacja związana z potrzebami biznesu i w tym podlega zmniejszenie zatrudnienia, na przykład, w przypadku kryzysu, trudności gospodarczych spółki lub zmiana rozmiaru gałęzie lub branże działalności. Poniżej całość, jak to pismo o rezygnacji redukcji personelu w firmie. Zanim redukować personel, to dobrze, aby wiedzieć, że prawo do wolności działalności gospodarczej, prywatnej gwarantowana od sztuki. czterdzieści jeden naszej Konstytucji: jeśli przedsiębiorca uważa, że należy zwolnić pracownika w związku z uzasadnione obiektywnych przyczyn (np. kryzys przedsiębiorstwa) ma prawo to zrobić W przypadku postępowania sądowego musi udowodnić istnienie uzasadnionej przyczyny obiektywnej i niemożności przenieść pracownika do innego działu. W tym przypadku zwolnienia pracownika, należy w terminie wyznaczonym zgodnie z UMOWĄ dla porównania, w przypadku braku którego pracodawca musi wypłacić byłemu pracownikowi w wynagrodzeniu. Poniżej wzór pisma o rezygnacji redukcji personelu do pracy jesteśmy zmuszeni poinformować jego zwolnienia po upływie okresu wypowiedzenia, tak, że, począwszy od daty, jak jest to przewidziane w SC do pomocy. Dziękuję za współpracę, renderowane w czasie tego okresu w naszej firmie, prosimy zwrócić się do gabinetu w celu ilościowego i wycofanie się ze swoich zobowiązań.
