w"Unikalny Tekst Koszty wymiaru Sprawiedliwości"(DPR)
Niepłacenie wynagrodzenia ze strony pracodawcy-jest to problem, który szczególnie nabyła ostrość w ostatnich latach w związku z rozwojem kryzysu gospodarczego, który uderzył na całym świecie, pracy z sektora handlowego do przemysłu, usług dla małych przedsiębiorców, którzy zbierają od podatków i od opóźnienia kredyty w piękną wobec Państwa, nie jest w stanie poradzić sobie z wynagrodzenia swoich pracowników, należy wprowadzić obowiązkowe składki emerytalne, UKRYTE lub na trzynaściePracownik, który zamierza zrezygnować z pracy, aby poważne zaburzenia ze strony pracodawcy, tj. ze względu na niepłacenie wynagrodzenia należnej musi złożyć w INPS, szereg dokumentów potwierdzających poważne naruszenie umowy ze strony pracodawcy, w drodze doręczenia zawiadomienia, reklamacji, poddaje się, powstrzymujący listów, które wykazują jednocześnie wnioski i przypomnień płatności ze strony pracownika, i wola pracodawcy, aby nie płacić, jak za. Pracownik, który odchodzi na emeryturę bez powodu, pochodzi od niewypłaconych pensji, musi zawierać szereg zabiegów, aby zobaczyć uznanych Inps, zasiłek dla przymusowego bezrobocia, w ten sposób na pytanie, Czekać będzie dołączyć szereg dokumentów potwierdzające jego gotowość do obrony za pomocą Prawa, a następnie przez skargi, poddaje się, zakaz zbliżania się, to że w większości przypadków powinny być podjęte z pomocą prawnika specjalizującego się w dziedzinie pracy. Ale to, co powinno i może zrobić pracownik, który nie ma pieniędzy, aby zapłacić za jego przedstawiciela ustawowego. W tych przypadkach, Włoska Konstytucja gwarantuje wszystkim obywatelom, którzy nie mają wystarczająco dużo pieniędzy, możesz być reprezentowany przez adwokata, uciekając się na bezpłatną pomoc prawną na koszt Państwa, jak przewidziano w artykule.
Co zrobić, jeśli nie ma wynagrodzenia
Możliwość uzyskania dostępu do bezpłatnej pomocy prawnej, innymi słowy, zwrócić się do prawnika za darmo jest przeznaczona tylko dla osób, które wchodzą w określony próg dochodu. Pracownik ten sposób może zwrócić się do dowolnego prawnika i domagać się uznania bezpłatną pomoc prawną, ze swojej strony, prawne należy go włączyć, aby trwać zezwolenie na własny Rada zakonu za propozycję, recepty i na następny upadłości pracodawcy. Reforma Bersani umożliwia, w szczególności, przyczyny związane z Pracą, można użyć alternatywnych metod płatności taryfowej prawników, tj.
płatność w procentach lub w fanty, które faktycznie pozwalają pracownikowi je naprawić, zanim do karty, w stosunku do pracodawcy niewypłacalny, bez tego, aby przewidzieć pieniądze i odroczenia płatności weksla, po zakończeniu postępowania, a dopiero potem na wbudowania rzeczywistej zaległego wynagrodzenia i odprawy.
Pracownik, który nie otrzymuje wynagrodzenia, co najmniej dwa miesiące może zrezygnować z ważnej przyczyny bez wcześniejszego powiadomienia, wtedy należy zwrócić się do prawnika, aby włączyć procedury w celu uzyskania kwoty i, aby udowodnić, INPS być pracownik, który podał się do dymisji mimowolnie i uzyskać dostęp w taki sposób, na zasiłek dla bezrobotnych ASpI.) Wybór Adwokata i subskrypcji, Modele Tej Zawodowej zadania dla dochodzenia Należności z Pracy Jeden raz, uzgodniony sposób płatności i podpisanego modelu przyjścia zawodowej zadania do odzyskania środki do pracy, i przeprowadza niezbędne kontrole wstępne, prawnik rozpoczyna się procedura odzyskiwania karty kredytowej. Do tego, aby domagać się Sądowego zakazu, ustawowy zobowiązany jest zwrócić się do właściwego Sądu sporów pracowniczych w terenie w zależności od miejsca, w którym odbywała się lub przestał własna działalność lub w którym ma miejsce w firmie i pracodawca, i przedstawić wystąpienie, na specjalnym modelu, aby domagać się Sądowego zakazu otrzymania (art. złożyć skargę, która pozwala aktywować specjalną procedurę, która pozwala uzyskać w ciągu kilku dni, jest co najmniej dwadzieścia dni, pytanie ze strony sędziego procedura sądowego w stosunku do pracodawcy w celu natychmiastowej zapłaty kwot, o których mowa w wypłaty-paragon, przedstawionych przez pracownika plus odsetki i koszty sądowe. Z tej procedury, która nie przewiduje rywalizację, robi tak, że pracodawca nie może odpowiadać przed Sądem, ale może to zrobić tylko za pośrednictwem komunikacji, poprzez powiadomienia. Ważne: warunkiem do tego, aby domagać się sądowego zakazu w stosunku do pracodawcy, przedstawia kopie listy płac, które reprezentują właśnie świadectwo o niewypłacalności firmy i stosunków pracy. Po wydaniu nakazu sądowego sąd, przychodzi powiadomienie, recepty, za pośrednictwem komornika, to pracodawcy, że od daty otrzymania aktu będzie czterdzieści dni, aby złożyć odwołanie na postanowienie, zwracając się do Sądu, w taki sposób, dając z początku ze zwykłej do ustalenia rzeczywistego zadłużenia. Jeśli pracodawca nie wywiązuje się opozycji w ramach powyższego terminu, na wystąpienie adwokata, Sędzia ogłasza orzeczenie jest ostateczne i może obejmować procedury, aby go działa za zajęcie majątku dłużnika. Dla kredytów od pracy istnieje możliwość ze strony organu Ustawodawczego na wniosek adwokata, wziąć teraz orzeczenie sądu tymczasowo władzy wykonawczej, w taki sposób, aby przyspieszyć procedury windykacji należności nie zapłaconych bezpośrednio z aktywów podmiotu moroso (art.
Wraz z tym rozporządzeniem, może być powiadomił dłużnika również przepisy, a mianowicie, ostatnie ostrzeżenie, zanim dojść do konfiskaty jego majątku, dając pracodawcy tam dni, aby zapłacić kwotę od kwoty wynagrodzenia, odsetki i koszty sądowe umorzone postępowanie rozporządzenie w dodatku do zagadnień związanych z przepisem (art.
Procedury konfiskaty majątku, a pracownik może trwać za pomocą instancji od adwokata, że majątek dłużnika, jeśli umieścić na aukcji lub, że kredyty i pracodawcy, firmy, która ma do osób trzecich, powinny być dostępne i jest wypłacana bezpośrednio do pracownika. Ostatnia hipoteza, jak zwykle, jest żądanie, dlatego, że najszybszym i dochodowy, widok, możliwość uzyskać pieniądze bezpośrednio z konta bankowego pracodawcy i stowarzyszenia lub należności klientów firmy. Po etapie windykacji, zawsze otwiera proces wykonania, co pozwala na likwidację kwot należnych pracownikowi, ale nie od razu, tak jak każdy proces może potrwać nawet kilka miesięcy. Jeśli zajęcie mienia pracodawcy i społeczeństwa, nie jest w stanie, jednak na pokrycie kwot należnych pracownikowi, to ten ostatni ma możliwość zaoferować z pomocą prawnika upadłości, aby były pracodawca, który pozwoli mu być wypłacone w skrajnym przypadku, lub, jak zapewnić państwu dostęp do świadczenia z Funduszu Gwarantowania, aby przynajmniej część kredytu, naliczone. Fundusz gwarancyjny utworzony w, to swego rodzaju ubezpieczenie dla pracowników, która obejmuje, na przykład, płaci ostatnich trzech miesięcy, i odprawę w przypadku upadłości niewypłacalnych firm ze swoimi pracownikami. Warunkiem wejścia w taka fundacja, która została ogłoszona upadłość spółki i w to, że pracownik złożył wniosek o przyjęcie do pasywny upadłości.
